Observatoire de l'Immatériel

L'Autorité des Normes Comptables publie son plan stratégique

2010-07-27T17:56:30Z

L'Autorité des Normes Comptables (ANC), organe créé il y a six mois par la loi, à l'initiative du ministère de l'Économie, pour porter la voix de la France aux plans européen et international et édicter les normes françaises, rend public son plan stratégique.

À l'issue d'une série de consultations en France et dans le monde, Jérôme Haas, son président, veut éclairer les enjeux des débats sur les normes comptables, et revenir sur certaines idées reçues. Au nom de l'ANC, il exprime avec force la robustesse et la cohérence du droit comptable français et européen, riche d'enseignements, pour tracer des perspectives à la normalisation comptable. Alors que le devenir des IFRS reste une question d'actualité, alors que les débats sur les leçons à tirer de la crise ne sont pas clos, et au moment où l'Europe cherche toujours à disposer des meilleures normes comptables, notamment pour ses PME, l'ANC veut être une force de proposition constructive.

Le plan stratégique de l'Autorité des Normes Comptables se déroule sur 2010 et 2011, échéance dictée par la rapidité des évolutions actuelles, et s'articule sur trois plans :

• La mise en valeur du modèle de normalisation français et l'affirmation de la spécificité européenne

Héritière des normes comptables les plus anciennes, robustes, l'Europe est aussi précurseur, puisqu'elle a été la première grande région économique à avoir pris le risque d'adopter, pour les comptes des entreprises cotées, les normes internationales les plus récentes. L'ANC souhaite construire sur cette spécificité, qui est une force, un projet cohérent et stable pour contribuer à faire émerger un « juste » centre de gravité, où cohabitent harmonieusement des normes comptables nationales, régionales et mondiales, et dans lequel les acteurs économiques français se reconnaissent ;

• De grands chantiers de moyen terme : la mise à jour du plan comptable français et son actualisation autant que nécessaire ; une politique d'appel à la recherche, qui sera une première. L'ANC veut ainsi permettre au monde universitaire français, trop peu sollicité dans le processus de normalisation, de mieux participer au débat global sur les normes ;

• Des propositions opérationnelles à court terme :

L'ANC estime qu'il faut offrir aux PME des normes comptables simples, sûres et durables. Cela suppose le maintien des deux « voies » existantes, normes IFRS et normes françaises - chacune ayant une vocation propre, utile respectivement aux sociétés cotées (pour leurs comptes consolidés) et non cotées – ainsi que la possibilité de passage d'une voie à l'autre, ouverte aux entreprises en fonction de leur situation.

L'ANC appelle donc à faire évoluer en ce sens les normes européennes, sans changer leur nature - qui garantit la cohérence entre la comptabilité, le droit et la fiscalité - ni introduire la complication d'un troisième référentiel. Parmi ses propositions concrètes : l'adaptation des IFRS pour les petites entreprises cotées, dans la ligne des propositions de Madame Lagarde, en simplifiant les annexes.

Les normes internationales IFRS permettent une représentation des sociétés du point de vue des marchés financiers internationaux supposés, selon de nombreuses interprétations, essentiellement soucieux de valorisations instantanées : mais l'ANC estime que les normes IFRS ne doivent pas évoluer excessivement en ce sens et au contraire rester capables de refléter la réalité des modèles économiques d'entreprises qui se développent dans un horizon de moyen terme.

L'ANC prendra des positions nettes sur les projets en cours pour que les leçons de la crise soient tirées au plan technique en matière de comptabilité des instruments financiers, dans le sens voulu par le G20 et l'Union européenne. Elle souhaite un examen approfondi du programme de travail de l'IASB, pour que les besoins soient mieux identifiés et que la qualité et la sécurité financière des normes soient assurées. Plusieurs projets prioritaires ont été identifiés : instruments financiers, provisions « anti-cycliques », couverture, contrats d'assurance, présentation des états financiers, comptabilisation des produits, contrats de location.

L'ANC se dit également prête à contribuer à la recherche d'une gouvernance de l'IASB plus équilibrée, notamment par une plus grande diversité du Conseil, permettant de prendre en compte les points de vue de toutes les parties prenantes, et d'en être redevable au regard de l'intérêt général.

Pour l'ANC, la normalisation comptable doit aujourd'hui se préoccuper de l'intérêt général en répondant à différents besoins économiques objectifs, à l'échelle globale, en offrant des outils robustes, simples, et adaptés à l'économie réelle et en participant à l'indispensable sécurité financière. Pour y parvenir, l'Europe offre un modèle exceptionnel et peut fédérer un projet global, autour d'un « centre de gravité » que l'ANC veut contribuer à faire émerger.

L'Autorité des Normes Comptables en bref :

Créée par l'ordonnance n° 2009-79 du 22 janvier 2009, successeur du Conseil National de la Comptabilité (CNC), l'Autorité des Normes Comptables (ANC) établit sous forme de règlements les normes de la comptabilité privée ; elle prend position dans le cadre de la procédure d'élaboration des normes comptables internationales ; elle veille à la coordination et à la synthèse des travaux théoriques et méthodologiques conduits en matière comptable. L'ANC comprend un collège de 16 membres compétents en matière financière et comptable, représentant une grande diversité de points de vue. Deux commissions, comprenant des experts reconnus, sont en charge respectivement des questions de normes nationales et internationales. Plusieurs dizaines de groupes de travail élaborent les positions et rapportent aux commissions, qui présentent les projets au collège. Une grande diversité d'expériences techniques, tirées de l'ensemble du tissu économique français, est ainsi mobilisée pour l'élaboration des normes comptables et des prises de position françaises. L'ANC s'appuie sur la compétence de ses services, composés d'experts issus du secteur privé ou de la fonction publique, aux profils complémentaires.

www.anc.gouv.fr

Conjoncture : le GPS exprime « un optimisme très prudent »

2010-07-12T15:26:29Z

Malgré un climat économique et politique « anxiogène », le secteur des services a créé 32 000 nouveaux emplois au premier semestre 2010. L'activité retrouve son plus haut niveau depuis 7 mois.

Selon le tableau de bord des services en France au premier semestre 2010, publié par le Groupement des Professions de Services (GPS), en collaboration avec l'Institut Coe-Rexecode, « ce redressement demeure cependant encore fragile. Tant le contexte, économique que politique, n'est pas favorable à la confiance des entreprises. »

Une croissance positive, mais en ralentissement

Au premier semestre 2010, les services ont connu une croissance qui s'établit à seulement 1,2 % l'an. Ce qui marque un ralentissement par rapport au semestre précédent où la croissance était de 2,9 % l'an.

En outre, ce redressement est hétérogène, certains secteurs croissant modérément (immobilier, finance, services aux entreprises), d'autres plus fortement (services aux particuliers) quand d'autres se contractent après trois trimestres de hausse consécutifs (transports, en baisse de -1,9 %).

D'une manière générale, le niveau de l'activité se situe encore en retrait de 1,7 % par rapport au pic du début 2008 avant l'entrée en récession de l'économie française.

Les premières créations nettes d'emploi depuis deux ans Les services sont actuellement le seul secteur de l'économie à afficher des créations nettes d'emploi. Ils sont redevenus créateurs d'emplois à la fin de l'année 2009, après une contraction qui durait depuis la mi-2008. Les effectifs des services ont ainsi progressé de 1,6 % l'an au premier semestre, soit 32 000 postes créés par rapport au semestre précédent. Le rôle d'amortisseur des services sur l'économie joue à plein, puisque ceux-ci compensent les pertes d'emplois des autres branches, la France affichant une stabilisation de l'emploi (+0,2 %) au premier semestre de l'année.

La situation demeure cependant fragile et il reste encore beaucoup de chemins pour retrouver le niveau d'emploi de la mi-2008 : en deux ans, les services ont en effet perdu 192 000 postes (186 000 hors intérims). L'industrie ayant connu une perte de 246 000 emplois.

Les exportations de services en hausse

Cumulé sur les quatre premiers mois de 2010, l'excédent commercial de l'ensemble des services est de 5,1 milliards d'euros l'an, contre 2 milliards d'euros observés sur la même période un an auparavant. Les assurances, les services de construction et les activités de communication sont les secteurs connaissant la plus forte progression.

De 14,5 milliards d'euros en 2008, l'excédent des services avait reculé, en 2009, à 10,4 milliards d'euros.

Un contexte anxiogène qui ne favorise pas la confiance

Pour Georges Drouin, président du GPS, les « malgré la progression continue de l'indicateur de climat dans les affaires depuis le mois de janvier — avec toutefois une stabilisation en juin — les incertitudes sur l'évolution économique tant à court qu'à long terme pèsent sur la confiance des entreprises. À cela s'ajoute un climat politique anxiogène. Non seulement l'impact des hausses d'impôts et des réductions de dépense publique est encore mal mesuré et redouté, mais l'instabilité et le manque de visibilité des réglementations aggravent les incertitudes juridiques, fiscales et économiques. »

Le baromètre de la Gouvernance RH : un nouveau défi pour l'entreprise

2010-07-08T15:06:10Z

Deloitte et Misceo publient aujourd'hui la 1ère édition du baromètre de la Gouvernance RH.

Pour réaliser ce baromètre, David Yana, Associé Deloitte Conseil et Jean-Marc Salvanès, Associé Misceo se sont appuyés sur les résultats d'une enquête menée auprès de plus de 40 entreprises du CAC 40, du SBF 120 et de quelques grands groupes non cotés. Les répondants sont à la fois des PDG/DG, des Présidents de Conseil d'Administration et de Surveillance, des Administrateurs et des Directeurs des Ressources Humaines.

Les conclusions du baromètre soulignent plusieurs tendances de l'évolution de la gouvernance RH :

Le Conseil d'Administration ne dispose pas des moyens nécessaires de suivi de la politique RH de l'entreprise

Le baromètre indique que le Conseil d'Administration est inégalement informé et qu'il tient rarement de réunions dédiées à la stratégie RH. Plus inquiétant, une majorité de répondants estime que le Conseil d'Administration ne dispose pas d'une cartographie des risques liés aux RH. Enfin, la grande majorité des répondants considère que le Conseil d'Administration ne joue pas un rôle actif dans le contrôle des politiques RH de l'entreprise.

La maîtrise des politiques RH par le Comité Exécutif varie selon la nature de l'entreprise

Ainsi, les entreprises du CAC 40 disposent aujourd'hui d'un certain nombre de pratiques bien établies. Le DRH est membre du COMEX, celui-ci dispose d'une cartographie des risques RH, et participe à des réunions spécifiques RH. La fonction RH est quant à elle jugée actrice de la stratégie de l'entreprise. Néanmoins, le suivi des pratiques RH ne fait pas l'objet d'un reporting formalisé.

Dans les entreprises du SBF 120 et les entreprises non cotées, le baromètre révèle des pratiques plus contrastées : le DRH est moins souvent membre du COMEX, en particulier chez les non cotées ; le COMEX ne détient pas toujours une cartographie des risques RH ; et le reporting RH est considéré comme faible.

La performance RH est rarement évaluée

Bien que le management de l'entreprise participe à l'élaboration des politiques RH et que de nombreux moyens soient mis en œuvre pour favoriser leur déploiement (Business Reviews, rémunérations…), le management de la performance RH est le domaine qui rencontre le moins d'adhésion, quels que soient les répondants avec une note particulièrement sévère pour les PDG/DG et Administrateurs. Le baromètre révèle également que l'existence d'indicateurs de performance RH n'est en usage que dans les entreprises du CAC 40. Enfin, la majorité des entreprises ne procède pas à une évaluation de son capital humain.

L'entreprise communique de plus en plus sur sa politique RH

Si des progrès sensibles sont encore possibles, les entreprises sont de plus en plus attentives à recueillir l'opinion de leurs salariés et à suivre l'évolution du climat social.

Les audits RH se généralisent et les systèmes de remontée d'information sur les risques et litiges sont relativement présents.

Par ailleurs, la communication RH, qu'elle soit interne ou externe, est jugée très satisfaisante et très efficace. Les répondants estiment même qu'elle devient un enjeu pour les entreprises.

Vers un régime de traduction simplifié pour le futur brevet européen

2010-07-08T14:09:46Z

La Commission européenne a présenté, début juillet, une proposition, qui reste à adopter, relative aux langues officielles du futur brevet européen unique.

Actuellement, il est dix fois plus cher d'obtenir un brevet en Europe qu'aux États-Unis notamment du fait des coûts de traduction. Le nouveau brevet unique sera valable sur l'ensemble du territoire de l'Union, moyennant un coût de traduction minimal, et sans devoir non plus le faire valider auprès des autorités nationales compétentes, comme c'est actuellement le cas.

Chacun déplore que l'actuel système de brevet européen soit trop coûteux et complexe, ce qui implique que la plupart des inventeurs ne font breveter leur invention que dans un nombre très limité d'États membres. Un brevet européen validé dans 13 pays, par exemple, peut coûter jusqu'à 20 000 euros, dont près de 14 000 euros pour les seules traductions, ce qui le rend plus de dix fois plus cher qu'un brevet américain (US), qui coûte environ 1 850 euros.

Limiter les coûts de traduction

La proposition de règlement du Conseil, présentée le 1er juillet 2010, prévoit que les frais de procédure d'un brevet de l'UE, valable dans les 27 États membres, n'excéderont pas 6 200 euros, dont 10 % seulement seront imputables aux traductions.

En vertu de ce texte, les brevets de l'UE seront examinés et délivrés dans une des langues officielles de l'Office européen des brevets (OEB), à savoir l'allemand, l'anglais ou le français. Le brevet délivré sera publié dans cette même langue et constituera le texte faisant foi (c'est-à-dire juridiquement contraignant). La publication comportera une traduction des revendications dans les deux autres langues officielles de l'Office. Les revendications figurent dans la partie du brevet qui détermine l'étendue de la protection conférée à l'invention.

Aucune traduction supplémentaire dans d'autres langues ne sera exigée du titulaire du brevet, sauf en cas de litige.

Informations complémentaires.

Les notaires Tiers de Confiance de la Médiation

2010-07-06T17:10:00Z

Le Conseil supérieur du notariat a signé aujourd'hui la Charte qui confère aux notaires le statut de Tiers de Confiance de la Médiation.

Ces notaires, désignés par les Conseils régionaux des notaires et le Conseil supérieur du notariat, s'engagent à accompagner, aider et soutenir bénévolement les chefs d'entreprise, les créateurs et les repreneurs qui rencontrent des difficultés du fait de la crise financière.

Le Tiers de Confiance de la Médiation agit en concertation étroite avec les équipes de Médiation du crédit et a pour mission d'accompagner les chefs d'entreprise, les créateurs et les repreneurs d'entreprise dans la résolution de leurs difficultés de financement ; d'étudier leurs dossiers ou leurs projets et de les orienter dans leurs démarches vers le dispositif le plus adapté à leurs besoins, tout particulièrement la Médiation du crédit en fournissant un avis qualifié sur leurs projets (pertinence/ viabilité), à défaut, de les orienter vers l'interlocuteur ou le dispositif ad hoc.

Il s'engage à assurer un suivi du dossier de l'entreprise jusqu'à sa prise en charge par le médiateur ou tout autre interlocuteur compétent et le cas échéant, de les orienter vers l'ouverture de leur capital, afin de consolider leurs fonds propres.

Il y a ainsi aujourd'hui plus de 1 000 professionnels travaillant à la disposition des entreprises qui le souhaitent sur simple appel à la plateforme téléphonique de la Médiation : 0 810 00 12 10 *.

De son côté, le Médiateur du crédit s'engage à communiquer sur l'engagement du notariat en tant que Tiers de confiance de la médiation et à promouvoir sur le terrain l'action des Tiers de confiance de la Médiation désignés auprès des entreprises comme des créateurs et repreneurs d'entreprise. Il s'engage également à concevoir les outils d'information et de présentation du processus de médiation nécessaire à l'action des Tiers de Confiance de la Médiation.

* Prix d'un appel local. Pour joindre la plateforme téléphonique de la Médiation du crédit depuis : la Guadeloupe : 0800 111 971 - la Martinique : 0800 008 112 - la Réunion : 0800 642 642 - la Guyane : 0800 000 406.

« Évolution de la fiscalité dans l'Union européenne » – édition 2010

2010-07-06T16:47:54Z

Quel est le niveau des impôts en Europe ? Augmentent-ils ou diminuent-ils ? Quelle est la répartition de la charge fiscale entre le travail, le capital et la consommation ? Quelle est la situation des différents pays ?

Les réponses à toutes ces questions et à beaucoup d'autres se trouvent dans l'édition 2010 de « Taxation trends in the European Union : Data for the EU Member States, Iceland and Norway ».

Cette nouvelle édition 2010, éditée par Eurostat, l'Office statistique de l'Union européenne, et de la Direction Générale Fiscalité et Union Douanière, ne se contente pas d'analyser les données jusqu'à 2008 ; elle fournit aussi un aperçu des principales mesures de type fiscal prises par les États membres depuis le début de la crise financière et économique.

Le rapport intégral propose une annexe statistique complète de toutes les données par pays. Par ailleurs, une brochure en petit format synthétise les informations principales du rapport. La brochure et le rapport sont disponibles gratuitement en anglais à l'adresse suivante.

Daniel Bacqueroët réélu président de la DFCG

2010-07-01T15:15:00Z

L'Association nationale des Directeurs Financiers et de Contrôle de Gestion (DFCG) compte 3 000 membres.

Daniel Bacqueroë a été réélu président de l'Association nationale des Directeurs Financiers et de Contrôle de Gestion (DFCG) à l'issue de l'assemblée générale annuelle du vendredi 25 juin 2010. Il avait déjà été élu président en 2008 et 2009.

Parcours : Diplômé de l'Université Paris IX Dauphine et ancien élève de l'IMD de Lausanne, Daniel Bacqueroët, 54 ans, a effectué l'ensemble de sa carrière au sein de groupes anglo‐saxons (Unisys, GlaxoSmithKline, AstraZeneca, Otis, ISS et enfin Brink's). Depuis décembre 2005, Daniel Bacqueroët est directeur général adjoint finance et administration de Brink's France.

Bureau national : Philippe Audouin (Eurazeo) et Thierry Luthi (Cegid) deviennent ainsi vice‐présidents exécutifs. Pierre Molendi (BPCE), prend la fonction de secrétaire général. Jacques Isnard (Groupe GT Location) est nommé trésorier.

Six autres membres intègrent également le bureau national :

‐ Armand Angeli (Grant Thornton) : chargé des relations internationales ;

‐ Jean-Pierre Bille (Gebillis) : président du centre DFCG formation ;

‐ Clotilde Bouchet (AXA IM) : présidente du Comité scientifique ;

‐ Eric Lovisolo (Groupe Printemps) : chargé du développement et du rayonnement de l'association ;

‐ Frédéric Mascré (Mascré Heguy Associés) : rédacteur en chef du mensuel Echanges ;

‐ Michel Rouach (BNP Paribas) : chargé des relations avec les grandes écoles « finances gestion ».

www.dfcg.com

Les DRSG se préoccupent du bien-être en entreprise

2010-06-25T10:49:42Z

À l'occasion de la 6ème convention annuelle de l'ARSEG, les Directeurs et Responsables de Services Généraux (DRSG) membres de l'association organise, ce 25 juin 2010, une conférence sur le thème : « Quelle contribution de l'environnement de travail à la prévention des risques psychosociaux ? »

Selon un sondage effectué auprès des adhérents ARSEG sur Internet (mars-avril 2010), 58% des entreprises assurent avoir identifié des situations de stress chez leurs salariés et les deux tiers d'entre elles semblent sensibilisées à la démarche de prévention (actions déjà réalisées ou projets en cours). Pourtant la proportion d'entreprises qui mettent en place une démarche concrète reste faible. En effet seulement 29% d'entre elles affirment avoir engagé un programme d'évaluation du niveau de stress et des conséquences associées et seulement 15% ont signé un accord avec les partenaires sociaux pour la prévention des risques psychosociaux.

Créer un cadre de travail propice à la créativité et au bien-être

Les DRSG peuvent intervenir à trois niveaux pour améliorer les conditions de vie au travail, trois niveaux qui nécessitent d'être à l'écoute des salariés, de les comprendre...

1 - le poste de travail lui-même

Les DRSG mènent une réflexion en amont, à l'écoute des tendances actuelles pour créer un espace de travail au plus proche des attentes des collaborateurs, du mobilier de bureau (optimisation des rangements, ergonomie du bureau et du fauteuil, couleur du mobilier...) à la climatisation en passant par l'acoustique et l'éclairage... Tout est important, il n'y a pas de petites améliorations.

2 - en périphérie du poste de travail

Il est important de repenser l'environnement de travail à l'heure où les open space se généralisent en créant des espaces où s'isoler pour passer des communications privées ou simplement pour travailler dans le calme, des espaces de détentes où se ressourcer, des espaces de réunions formels et d'autres informels pour favoriser les échanges...

3 - les services aux salariés

Des plus « courants » tels que crèches d'entreprise, restaurants d'entreprise bios, salles de sport, conciergeries au plus originaux comme les séances de massages, les cours de sophrologie ou l'installation d'espaces zen... Aujourd'hui la tendance des services à la personne gagne les entreprises, même si cette offre reste encore faible : seulement 15% des adhérents ayant répondu au sondage ARSEG ont mis en place une telle démarche. Faciliter la vie des salariés, créer un environnement de travail propice à leur épanouissement professionnel et personnel, en la matière, les DRSG font preuve d'inventivité et de beaucoup d'empathie pour apporter un service de qualité, presque sur-mesure.

En conclusion, si le bien-être au travail passe avant tout pour les salariés par la rémunération, la reconnaissance et les relations entre collègues, le cadre de travail est un facteur déterminant pour leur efficacité et leur productivité. 95% des salariés considèrent le cadre de travail comme un élément clé de leur engagement et de leur motivation (étude Les Français et leurs bureaux – TNS Sofres pour la Foncière des régions – décembre 2009).

www.arseg.asso.fr/

EMC propose deux calculateurs de ROI du patrimoine informationnel

2010-06-21T12:29:32Z

La société EMC Corporation est l'un des premiers développeurs et fournisseurs de technologies et de solutions d'infrastructures d'information permettant de valoriser le patrimoine informationnel des organisations de toutes tailles.

EMC — créée en 1979 et qui compte 40 000 employés dans le monde — propose notamment une démarche transversale de Gestion du cycle de vie de l'information (Information Lifecycle Management - ILM), qui permet de transformer la manière dont les organisations opèrent et de créer de la valeur à partir de leurs informations.

À titre d'exemple, le Conseil Général de Seine Maritime (CG 76) a récemment confié à l'équipe EMC/Bull un vaste projet de refonte de son infrastructure de stockage et de mise en œuvre de ses données numérisées. Ce contrat de 4 ans, vise à mettre en place une démarche ILM à travers un référentiel de GED centralisé, facilitant la diffusion et l'échange de données avec les administrés, tout en garantissant leur intégrité et leur traçabilité.

EMC vient d'ailleurs de rebaptiser sa division « Gestion de contenu et Archivage » en « Information Intelligence Group, » afin de mieux rendre compte de l'évolution et des attentes du marché en la matière.

Enfin, pour aider ses prospects à évaluer concrètement le retour sur investissements, EMC a développé deux simulateurs de ROI : l'un sur ses solutions d'archivage d'e-mails et l'autre sur le traitement du capital informationnel dans le secteur public :

• Calculateur Archivage d'e-mails

• Calculateur Dématérialisation et GED dans le secteur public

www.emc2.fr

Croissance à deux chiffres du marché des logiciels de Business Intelligence

2010-06-21T09:29:40Z

L'enquête Forrester « The State Of Business Intelligence Software And Emerging Trends : 2010 » montre que les entreprises continuent à porter un fort intérêt aux applications de Business Intelligence, y compris début 2010, même si la France reste encore à la traîne.

Forrester a demandé aux DSI et décideurs en matière de software, quels étaient les premiers fournisseurs de logiciels de Business Intelligence (BI) de leurs entreprises.

L'enquête « The State Of Business Intelligence Software And Emerging Trends : 2010 » dresse le tableau d'un marché largement consolidé et dominé par SAP (20 %), suivi d'IBM (17 %) et d'Oracle (14 %). S'agissant de la France, c'est IBM qui domine (22 %), suivi de SAP (15 %) et d'Oracle (7 %). Par ailleurs, les logiciels développés spécifiquement pour une entreprise sont les plus couramment cités en France (30%) (NB : ce classement ne reflète pas les parts de marché actuelles).

La France à la traîne

54 % de l'ensemble des entreprises interrogées ont déjà mis en place des logiciels de BI, contre 27 % en France.

24 % des implémentations BI seront étendues ou mises à jour cette année ; 10 % en France.

25 % des entreprises interrogées envisagent de mettre en place un projet BI d'ici un an ou plus ; 18 % en France.

Avec la reprise économique en 2010, le BI devrait continuer de stimuler la croissance du marché global du software. Cependant le marché du BI change rapidement, et les éditeurs doivent appréhender les tendances émergentes : l'innovation technologique et l'évolution business. C'est la combinaison de ces deux tendances qui fera la différence entre les éditeurs de logiciels de BI qui connaîtront le succès et les autres.